大手は有給休暇以外にも様々な休暇がある

大手の工場では、従業員が働きやすい環境を作るため、労働時間や人員だけでなく休暇制度の見直しも行っているところが増えています。特に、完全週休二日制を導入しているところや、各部門の責任者が率先して有給休暇の消化を推奨しているところは、若手からベテランまで多数の従業員にとって理想的な環境となっています。また、正社員からパートまで多数の従業員がいる工場では、勤続年数や社内での実績に応じてリフレッシュ休暇やボランティア休暇など、独自の休暇制度を用意しているところも珍しくありません。休暇の日数や休暇中の給料の発生の有無については工場ごとにばらつきがあるので、就職活動中にじっくりと条件が良い工場を探してみましょう。

女性の従業員が多い工場は育休の期間の延長を希望できる

女性の従業員が多い工場では、出産や子育てを経て不安なくキャリア形成ができるよう、育休の期間の延長を認めたり、職場復帰のサポートを行ったりと有意義な取り組みが行われています。中でも、希望に応じて二年を超える育休を取得できるところや、休暇中に一定の給料が保証されているところは、若年層の女性の求職者の間で人気が集まっています。 育休の取りやすさについて気になる時には、工場のホームページや求人票だけでなく、工場見学や説明会などのチャンスに実際に休暇を取得した現役の従業員の話を聞くと良いでしょう。また、配属先や従業員の配置、勤務体系などによって育休の期間が変わることもあるので、トラブルが起こらないよう採用前に人事担当者からしっかりと説明を受けることが大事です。