契約満了まで正社員とほぼ同じ給料水準で働ける

工場の期間工求人は、三か月から六か月程度の雇用契約の期間に定めがありますが、契約満了までの間、正社員と同水準の基本給や手当が支給される職場が多く見られます。勤務先の人員計画や労働者の勤務成績によって、契約を更新して最長で二年十一か月まで働ける工場もあります。最近では、大手から中小まで人員不足に悩む工場をはじめとして、期間工の給料アップや福利厚生の充実などを行って人員の確保を目指しているところも少なくありません。そうした中、期間工として恵まれた待遇で働きたい人は、求人選びをする時に数ある工場の中でも例年の期間工の採用人数が多めのところや、スタッフの定着率が高めのところを優先的に探すのがおすすめです。

社員寮の提供や社員登用を行っているところもある

大人数のスタッフが働いている工場の中には、期間工に対しても社員寮の提供をしているところが多く、仕事終わりに快適に過ごせるのはもちろん、契約期間中の生活費を最小限に抑えることができます。最近では、職場の外でのスタッフ同士のトラブルを防いだり、プライバシーが確保された空間を設けたりと様々な目的で、個室の寮の整備に力を入れている工場も増えています。また、一年や二年など継続して働く優秀な期間工を対象に、社員登用の選考を行っているところもあります。社員登用の人数や選考の基準は、工場の経営状態や事業規模などに大きく左右されます。入社後に期間工から正社員を目指したい人は、余裕を持って各工場の事情を把握するようにしましょう。

工場の転職は、人材不足や事業の拡大を背景として、工場長や製造工程の責任者を務めた人だけでなく、工場内での業務経験が全くない人を歓迎する会社もあります。